1)第六十二章:人才队伍建设_重生80当首富:从明末争霸开始
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  看着乖巧可爱,调皮精神的孙子孙女,石兆亭最终是心软了,轻叹一口气道:“行了行了,你们各自去忙吧。我的忘年交来了,我和他聊聊天,也比被你们气要开心。至于你们说的……要劝我回大城市之类的话,或者回学校任职的话,我现在不想听,也不想考虑,行了,你们走吧。”

  挥退了儿孙,石兆亭带着朱弦越去了书房。

  上了炕,朱弦越有些担忧地道:“石老……是要离开连阳了吗?”

  石兆亭默然无语,沉默了好一阵子,才说道:“老头子我都是半截入土的人了,回去又能教导几人呢?倒是你小子这一番奇思妙想,让我经常心思振奋。”

  说完,石兆亭缓缓拿出了一个笔记本,递给朱弦越,说道:“你那日走后,我就在想,如果……真的能回到明朝,有了自己的班底,该怎么做呢?”

  “我觉得,你首先得教会他们认字。做一些思想灌输,识字认字,固然是方便记载沟通交流。但于一个人而言,最重要的还是要让他读书明理。因此,我非常不认可两个事情。”

  “第一:让一群古代人教书认字,那只能教出来一群儒生。一群适应不了末世王朝变革的儒生,因此,教育的水平直接会决定你班底的含金量。”

  “第二:我也不认可让一群现代人,或者直接拿着现代的教材去培训。现代社会是一个知识大爆炸,社会分工日趋细化的时代。因此,才需要小学五六年,中学三年,大学四年,研究生又是三五年的长期培训。但是,在一个古代社会:识字、会算术,就足以担任大量的初级庶务。这东西能要多久时间呢?”

  “按照我了解现在扫盲班的情况:用一套《农民识字课本》,按照熟练认识1500个常用文字、能熟练书写1500个文字中的大多数文的标准,三个月就能完成。”

  “更何况,这还不是全职学习。一个星期每天四天,每次用2到3个小时就能完成。”

  “因此,我认为,穿越过后,一定要注重亲自培养,注重一线的真实情况,唯有如此,才能在那个时代里,有一批既有肉体上战斗力的班底,也有思想战斗力的班底。”

  朱弦越闻言,拿着笔记重重几下,赞道:“石老此言,让我豁然开朗啊。一个人的战斗,是孤军奋战。能够开展拓展培训,教育一群人为自己所用,这是稳固班底的根本之法。在明末想要活下去做出事业,选拔招聘出一批骨干基层、中层,是重中之重。”

  招聘的重要性如何,在互联网里卷过的朱弦越非常清楚,如果手底下没有一群听得到目标,做得出事情的人,那你的战斗力就会凭空少一截,比起竞品也要慢一步。

  现代企业的竞争,高度依靠人才的含金量。

  在古代创业建国也是一样。

  用

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