出来了，唱黑白脸呢。”
全场寂静，所有人都瞪大眼睛，以为自己耳朵出现了问题，
别说下面的人，高志伟都吓傻在了台上，这些人加起来，把佳美食品一多半管理层都开了，十几个厂子，真的是光杆司令了。
王友朝看到现场反应这么强烈，猛的一拍桌子喝道：“你收一个试试，就是因为我们没有凝聚成一股劲儿，你才想干什么就干什么，财务两千万的缺口，你今天必须给个解释。”
高志伟看到这么多人，脸色很不好看，拿过一个文件夹翻看看着里面的名单。
笔和纸放在面前，最前面的市场部一个主管犹豫了一下，把名字写上了，十几分钟后一百多号人签下了名字。
陆峰这话一出，现场彻底炸了锅，对于他们来说，很多人都盼着年底分红，现在这个希望有可能被陆峰一把掐了，瞬间觉得没多少希望了。
现场响起了掌声，很是热烈。
王友朝看着下面的管理层道：“以前我们是一盘散沙，你想怎么揉捏都行，现在我就是想告诉你，我们受够了。”
“那我来说，首先，我现在代表整个管理层，我代表着百分之三十的股权，以前不仅是这个厂子，其余的厂子，管理层的压力特别大，陆总你当然舒服，一张嘴，市场部这个月要做多少单子，研发部这个月要出什么产品，多少的进度，我们这帮人加班加点是家常便饭！”
“财务，通知其他厂子，给这些人办好离职手续，人事也通知下去，由于管理岗位大量空缺，近期将会大批量提拔，但是有个前提，一旦出现主管不到位，员工不按时到岗、缺勤、散播谣言等情况，一律开除！”
“两千万的缺口？证据呢？”陆峰沉声道。
“陆总，我那些条件一点都不过分，能够为厂子发展.”
王友朝话还没说完，陆峰直接打断喝道：“这些人，全部开除，同时将签了协议书的那些人，一并开除！！”
高志伟洋洋洒洒说了小一个小时，基本上都是晓之以情动之以理。
“我们要的很简单，第一，对厂子有管理权，代表人必须是副总经理，第二，股权分红必须分到位，不能赚了一千万，就拿两百万出来分发，第三，任务指标不能作为一个管理层去留的决定，人的价值是多元化的。”
“我也支持，妈的，老子早就受够了，我告诉你，你这种管理方法，就是把我们这样的人才往外推！”
陆峰宣布了一系列的内部改组机制，从一个人被挑选进厂子，接着考核监管，接着升职加薪，一直到被开除或者离职，必须全自动化。
不能因为走了一些人就没办法运转，这对于大公司而言，是致命的弊端，碎片化、流水线化。
一上午的时间，佳美食品大半个管理层卷铺盖走人了，如此大规模的裁人简直闻所未闻，听闻有的部门，只剩下十几个普通员工，管理全部开除了。
张凤霞是学管理的，听到这个消息的时候，脑子里一片空白，这样的规模简直就是在自杀！
请收藏：https://m.bige9.cc
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）