那八个人，工作不积极、服务态度不好，你总不能硬要我接收。”
她不是这个月给下属普涨工资了么。
上学期末面试的56个师大大四的学生，有48个要么是做到店长、副店长、专员助理，月收入一千多。
要么至少也时薪涨到了35元。一个月下来勤快些也能拿到七八百的工资再加五六十的奖金。这在蓉城至少是属于能生存的一批人了。怎么都比找不到工作的要强。
而且公司很可能近期就要去外地扩张，那就还有机会晋升嘛。这消息是开发部的前主管谭勇那里透露的，比较靠谱。
如今副店长也是不需要出去送单的了，月入一千四五。做到这一步就算是进入白领阶层了。
这48人就是秦歌在大四员工里准备正式留用的人了。
她已经让郑瑜在单独沟通。问询对方是否愿意签约，从七月一日起成为公司的正式员工。
另外8人之前只打算骑驴找马，工作不积极。时薪依然还停留在3元！
甚至，随着如今勤工俭学骑手的增多，他们已经连工时都拿不到了。
这会儿快到劳动节了。另外也没找到更合心意的工作，就有些慌了。
直接找郑瑜这个人事主管沟通无果，便一起去找了就业办。
就业办之前是把他们算做已经找到工作的人，自然不希望他们来拉低就业人数的百分比。
就想找找秦歌通融一下，算是为学校解决难题。
但秦歌做生意的，肯定不可能这样工作态度的人都收。
说实在的，她很能理解大学生出去做外送心头膈应的情绪。她当初在夜市摆摊遇上城管逃跑的时候，心头也不是不羞窘的。
但既然已经拿了这份工钱，又给她别别扭扭的不好好干活，那凭什么要她惯着？
不爱干就走吧！
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