驻商家头上，想收顾客会员费。这都得赶紧开店、把点铺开。
铺开了，广告效果都要好很多。
“行，那如果北京上广告的效果好。下一步就去上海吧。”
张灏点头，“我的想法是10月4号上海也可以开始进行跑商圈、寻找货源、门面等的准备了。争取10月底就开出店来。”
秦歌苦笑，“哪里还有能独当一面的人去上海开店啊？现在连各部专员的助理都全部下店当副店长、店长了。”
从6月中旬的16家店到如今的50家店，最大的问题就是缺人！
缺资深骑手，缺副店长、缺店长、缺区经理、缺区域经理。
现在门店那么多，除了山城有了第二套行政机构，其它各店的事务都是总部在管。
就复核门店工资，都够财务部喝一壶了。
而且，徐昭佩手下几个得力的专员、专员助理也都去当店长、副店长了。
她给秦歌打电话都在嚷嚷，“活儿本来就比之前多，郑瑜还把我的人手全抽调走了。刚培训好能上手干活的，又抽调走了。”
“那郑瑜的人手呢？”
“也抽调走了。崔音姐后勤部的人也是这样。连外宣部耍笔杆子那帮人都被抽调到店里了。”
“不然你以为给你年薪五万是为什么？蓉城年薪五万的工作多么？月薪都够在当地买15个平方了。更何况你才大三。”
徐昭佩也不是干不下来，就是习惯性要撒撒娇。被秦歌半哄半劝的说一通，她又埋头干活去了。
至于郑瑜，她没空撒娇。
她每三天去一次人才市场，另外两天在各大高校勤工俭学办公室扒拉人。
现在人事部连能替她去跑腿的人都没了。
这会儿她也庆幸没让她兼管办公室了，没那精力。
如今她跑了回去，后勤部新来的打杂小妹立即送上一碗绿豆沙。
崔音姐后勤上的事儿是做周全了的。
确实得分工！
所以张灏这会儿说让人去上海开店，秦歌也忍不住喊没人了。
上海那种地方，敢随便派一个二把刀去么？
如今区域经理就需要五个。上海再要一个，真找不出人来了。
两个办公室都快成空架子了。就是想揠苗助长也得有苗苗啊。
张灏道：“我是这么想的。北京正好秦总你在，我这段时间提拔一个店长起来代理区经理。有大事让他找你请示、汇报。等10月底上海的店开出来了咱们就缓一缓。到时候蓉城的30家店也开满了。咱们五个地方，一个月只开十家店。这样11月差不多就是七十家店养十家店，人手就不会缺了。关键你的免税年限明年六月底就到期了，得趁最后的时限多挣点钱。明年7月开始要交的税可太吓人了。”
到时候怕是一个月交税都要交四五十万。
秦歌点头道：“接下来三个月200万的利润是有的。货款还压着三
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